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Titre :	Management : aspects humains et organisationnels
Auteurs :	Nicole Aubert, Auteur ; Jean-Pierre Gruère, Auteur ; Jak Jabes, Auteur ; Hervé Laroche, Auteur ; Sandra Enlart Bellier, Auteur
Type de document :	texte imprimé
Editeur :	Paris : Presses universitaires de France, 2010
Collection :	Fondamental, ISSN 0153-078X
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-13-057906-9
Format :	1 vol. (656 p.) / graph., tabl., couv. coul.
Langues:	Français
Catégories :	Gestion Management et Pilotage des organisations
Mots-clés:	Gestion ; Groupes, Dynamique des ; Relations humaines ; Management et pilotage des organisations ; Personnel ; Direction ; Psychologie du travail ; Sociologie des organisations ; Comportement organisationnel ; Changement organisationnel
Résumé :	Présentation de l'éditeur : " Cet ouvrage a pour objectif de fournir un cadre conceptuel pour l'étude et la compréhension des aspects humains et organisationnels du management. Il est destiné à des publics variés : étudiants dans le domaine du management, cadres et praticiens qui pourront y acquérir un grand nombre de connaissances fondamentales, utiles dans la vie professionnelle mais souvent encore mal connues des dirigeants, consultants qui pourront disposer d'une synthèse intégrée portant sur quantité de notions utiles dans l'exercice de leurs fonctions, enseignants et formateurs qui y trouveront un aperçu complet des différents courants de pensée et des recherches - classiques et récentes - menées dans le domaine du management des hommes et des organisations. Ce livre comporte également une dimension interculturelle : il constitue en effet une synthèse des connaissances et des recherches américaines et européennes, telles qu'elles sont enseignées et pratiquées dans les Business schools, universités et entreprises européennes et américaines. L'ouvrage s'articule autour d'une progression précise dans l'étude et l'analyse des notions présentées. De la dynamique des comportements individuels (perception, attitudes et changements d'attitudes, personnalité, motivation), on passe à l'étude des groupes en interaction (communication interpersonnelle, groupes et dynamique, conflits et négociation), puis aux phénomènes de pouvoir et de décision (pouvoirs et jeux de pouvoir, leadership, prise de décision) pour aborder enfin l'organisation et son contexte (structure organisationnelle, structuration des tâches, culture organisationnelle, changement et développement organisationnels). Chaque thème est illustré par de nombreux documents et figures (schémas, tableaux, comptes rendus illustratifs de recherches fondamentales ou appliquées, comparaisons interculturelles, etc.), permettant de faire le lien entre les réalités économiques, sociales, culturelles et les théories sous-jacentes. "
Note de contenu :	- Avant-propos - Introduction DYNAMIQUE DES COMPORTEMENTS INDIVIDUELS - Perception sociale et attributions - Attitudes et changements d'attitudes - Personnalité et comportement - Motivation, satisfaction et implication GROUPES ET INTERACTIONS - La communication interpersonnelle - Les groupes et leur dynamique - Conflits et négociation POUVOIR ET DÉCISION - Pouvoirs et jeux de pouvoir - Leadership - La prise de décision L'ORGANISATION ET SON CONTEXTE - Structure organisationnelle - Structuration des tâches - Culture organisationnelle - Changement et développement organisationnel - Index des matières - Index des auteurs - Table des figures - Table des documents

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
ENSOSP1004018	811.1 AUB 01	Livre	CRD	Ouvrages	Disponible