ENSOSP

Accueil

Adresse

contact

Historique des recherches

Questions-Réponses

L'équipe du CRD répond à toutes vos interrogations concernant les ressources documentaires de l'école. N'hésitez pas à lui faire part de vos demandes par téléphone au 04 42 39 05 33/37 ou par mail à l'adresse crd@ensosp.fr ou en utilisant le formulaire de contact .

Horaires d'ouverture

L'équipe du CRD sera heureuse de vous accueillir dans ses locaux aux plages horaires suivantes:

Lundi de 8h à 18h30
Mardi de 8h à 18h30
Mercredi de 8h à 18h30
Jeudi de 8h à 18h30
Vendredi de 8h à 15h00

Nouvelle recherche

Le management des talents chez les officiers de sapeurs- pompiers professionnels : à la croisée du parcours qualifiant et de la gestion individuelle des carrières vers la Haute fonction publique

Titre :	Le management des talents chez les officiers de sapeurs- pompiers professionnels : à la croisée du parcours qualifiant et de la gestion individuelle des carrières vers la Haute fonction publique
Auteurs :	Cyril Fournier, Auteur ; Thibaut Niederlander, Directeur de mémoire
Type de document :	texte imprimé
Editeur :	Aix-en-Provence : École Nationale Supérieure des Officiers Sapeurs-Pompiers (ENSOSP), 2022
Autre Editeur :	Aix-en-Provence : Institut de Management Public et de Gouvernance Territoriale (IMPGT)
Format :	2 vol. (109 + 13 p.) / couv. ill. en coul., ill.
Note générale :	Mémoire de Master 2 Droit et management publics des collectivités territoriales, réalisé dans le cadre de la formation des Élèves-Colonels, promotion 2021-2022
Langues:	Français
Catégories :	Mémoires
Mots-clés:	Mémoires ; Droit ; Gestion ; Management et pilotage des organisations ; Officiers de sapeurs-pompiers ; Carrières ; Haute fonction publique
Résumé :	Présentation de l'auteur : " La hausse générale du niveau universitaire des officiers fraichement recrutés constitue une chance pour les sapeurs-pompiers et plus généralement pour la Sécurité civile française. Alors qu’il n’existe aucune prise en compte réelle ni de leurs diplômes, ni de leurs talents, il est désormais temps d’orienter le management des ressources humaines vers le management des talents. Cette évolution participera d’une véritable gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences dans l’intérêt du Service public et surtout des officiers. Cela demande un changement de paradigme conséquent dans la considération qu’il est accordé à l’Humain, et la construction de nouveaux parcours qualifiants. Attirer les futurs officiers les plus talentueux pour les recruter, tout en travaillant à la détection interne des talents est une première étape qui nécessitera logiquement une démarche de fidélisation, puis un accompagnement tout au long de la carrière afin d’obtenir « La bonne personne au bon poste, et au bon moment ». La synergie de la Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises, de l’Ecole nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers et des Services départementaux et territoriaux d’incendie et de secours à ce sujet permettra, à terme, d’ouvrir la voie des Emplois supérieurs de direction vers d’autres emplois de la haute fonction publique. "
Note de contenu :	LA FONCTION PUBLIQUE S’INSCRIT DANS UNE DYNAMIQUE INSPIREE DE LA SPHERE PRIVEE POUR ATTIRER LES TALENTS ET LES RECRUTER - Tour d’horizon comparatif des démarches publiques et privées de gestion des talents – La Sécurité civile française doit mobiliser ses forces pour susciter des vocations et repérer les pépites de demain ACCOMPAGNER LES TALENTS ET LES PREPARER A L’OUVERTURE VERS L’ENSEMBLE DE LA HAUTE FONCTION PUBLIQUE - Le management des talents sur l’ensemble de la carrière nécessite des moyens et une formation précise des managers - De la haute fonction publique territoriale vers une ouverture plus large à la mesure des prétentions des emplois supérieurs de direction

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
1026514	ARC-ESD-2022-07	Mémoire	Salle Archives	Ouvrages	Sorti jusqu'au 21/08/2023