ENSOSP

Accueil

Adresse

contact

Historique des recherches

Questions-Réponses

L'équipe du CRD répond à toutes vos interrogations concernant les ressources documentaires de l'école. N'hésitez pas à lui faire part de vos demandes par téléphone au 04 42 39 05 33/37 ou par mail à l'adresse crd@ensosp.fr ou en utilisant le formulaire de contact .

Horaires d'ouverture

L'équipe du CRD sera heureuse de vous accueillir dans ses locaux aux plages horaires suivantes:

Lundi de 8h à 19h00
Mardi de 8h à 19h00
Mercredi de 8h à 19h00
Jeudi de 8h à 19h00
Vendredi de 8h à 16h00

Nouvelle recherche

Image fournie par Amazon

Titre :	Handicaps invisibles et situations personnelles handicapantes : comprendre pour agir au travail
Auteurs :	Anne Joyeau, Auteur ; Sylvie Moisdon-Chataigner, Auteur
Type de document :	texte imprimé
Editeur :	Rennes : Presses de l'École des hautes études en santé publique (EHESP), cop. 2022
Collection :	Regards Croisés
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-8109-0998-8
Format :	1 vol. (286 p.) / couv. ill. en coul.
Langues:	Français
Catégories :	Santé-Secours à personne
Mots-clés:	Santé ; Handicap ; Handicapés ; Handicap invisible ; Société
Résumé :	Présentation de l'éditeur: "Aujourd'hui, environ 10 millions de Français sont atteints d'un handicap invisible. S'il donne le vertige, ce chiffre montre la portée du sujet. Nombre de salariés sont en effet concernés et pourtant la reconnaissance juridique n'est pas toujours concrétisée. Parallèlement, médecins, psychologues, managers et salariés témoignent ici que des situations personnelles d'ordre familial (divorce, accompagnement d'un proche malade, etc.) ou personnel (cancer, maladie chronique non reconnue en tant que handicap, etc.) sont tout aussi difficiles et invisibles.Ces deux formes d'invisibilité handicapante sont croissantes dans un contexte de mutations de la société (évolution des configurations familiales, population vieillissante, aspirations nouvelles des plus jeunes générations, allongement de la durée de vie au travail). Quels sont les enjeux pour les personnes concernées, leurs collègues et, d'une manière plus générale, pour l'entreprise?Cet ouvrage associe le regard des gestionnaires, juristes, psychologues, sociologues, conseillers handicap, médecins et responsables d'entreprises. La diversité des situations d'invisibilité et des actions concrètes dans le cadre du travail y sont mises en lumière."
Note de contenu :	CONCEPT DE HANDICAP INVISIBLE ET DE SITUATION PERSONNELLE HANDICAPANTE - Le concept de handicap invisible en droit et en gestion - Reconnaître la situation personnelle handicapante - Une meilleure visibilité du handicap grâce aux droits européen et international - Les handicaps invisibles et habiletés cognitives non typiques - Handicap visible, handicap invisible et situation personnelle handicapante : la vision du médecin du travail LES ENJEUX DE LA RÉVÉLATION - Pour une visibilité du handicap au travail : le défi juridique des mesures appropriées - Le handicap invisible, pourquoi révéler ce qui est caché ? - La révélation, une opportunité pour les entreprises - Le parcours de reconnaissance du handicap. Vers de nouvelles opportunités ? - L'avis du médecin du travail sur la révélation - Les enjeux de la révélation des handicaps cognitifs LA NÉCESSITÉ D'UNE APPROCHE MANAGÉRIALE REPOSANT SUR UNE VOLONTÉ DE POLITIQUE GLOBALE COHÉRENTE - Les aménagements raisonnables, outil précieux et méconnu de production d'égalité dans l'emploi - La question du sens des actions au sein des "ressources humaines" - Penser les situations dans une logique de qualité de vie au travail, facteur de santé - D'un ensemble d'actions ciblées à une démarche d'inclusion globale : le cas d'une structure bancaire - L'exemple d'une démarche multi-acteurs sur un site industriel - Retour d'expérience sur la mise en place d'un groupe d'écoute au sein d'une entreprise agroalimentaire - Un engagement sur des valeurs et une dynamique collective. L'exemple d'une entreprise multi-sites. Bibliographie

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
1026214	112 JOY	Livre	CRD	Ouvrages	Disponible