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Titre :	Management humain : une approche renouvelée de la GRH et du comportement organisationnel
Auteurs :	Anne Dietrich, Auteur ; Laurent Taskin, Auteur ; Pierre-Yves Gomez, Préfacier, etc.
Type de document :	texte imprimé
Mention d'édition :	2e édition
Editeur :	Louvain-La-Neuve : De Boeck Supérieur, DL 2020
Collection :	Manager RH, ISSN 2030-3661
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-8073-2078-9
Format :	1 vol. (298 p.) / ill., fig., couv. ill. en coul. / 24 cm
Langues:	Français
Catégories :	Gestion
Mots-clés:	Gestion ; Ressources humaines ; Direction du personnel ; Comportement organisationnel ; Changement organisationnel
Résumé :	Présentation de l'éditeur : " Gérer les hommes et les femmes comme des ressources n'est ni acceptable, ni efficace. Pourtant, dans la plupart des organisations, le management des personnes et du travail demeure ancré dans des modèles de GRH et de comportement organisationnel qui ont été développés au siècle dernier et qui ne prennent pas en compte la transition sociale majeure que nous vivons. Le management humain constitue une alternative au modèle instrumental et financiarisé qui domine la gestion des entreprises aujourd'hui. Management humain poursuit trois ambitions : d'abord, réunir dans un même ouvrage deux champs de connaissances et de pratiques souvent séparés dans les manuels, alors qu'ils s'entremêlent largement dans la conduite des organisations et la gestion quotidienne des hommes et des femmes au travail : la gestion des ressources humaines, le comportement organisationnel ; ensuite, les mettre en perspective pour procéder à l'analyse critique de leurs concepts, théories et pratiques et, enfin, proposer une alternative fondée sur une vision renouvelée de l'humain, des finalités et de l'objet de son management, en soulignant la nécessité de repenser la communauté de travail. Cette deuxième édition, fortement remaniée, actualise les données mobilisées et intègre les analyses et réflexions de travaux de recherche récents, notamment dans l'étude du rapport au travail et à l'entreprise et des enjeux déontologiques associés à l'exercice du management humain. En particulier, elle positionne clairement celui-ci par rapport aux politiques et pratiques traditionnelles de GRH ainsi qu'aux finalités des théories du comportement organisationnel. Elle fait ainsi du travail et de sa reconnaissance, l'objet central et la finalité du management humain. "
Note de contenu :	- Préface (Pierre-Yves Gomez) - Remerciements - Les auteurs - La nécessité d'un management humain - Management humain et transformations du travail - Fonder le management humain - De la motivation au travail au sens du travail - Management humain et stratégie : de la création de valeur à la création d'une culture de la reconnaissance - Le lien individu-organisation : entre contrat et communauté, l'entreprise en question - Mettre en œuvre le management humain - Références - Index

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
ENSOSP1023935	833 DIE	Livre	CRD	Ouvrages	Disponible