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Titre :	Organiser l'autonomie au travail : travail collaboratif, entreprise libérée, mode agile... L'activité à l'ère de l'auto-organisation
Auteurs :	Pascal Ughetto, Auteur
Type de document :	texte imprimé
Editeur :	Limoges : Fyp éditions, DL 2018
Collection :	Entreprendre
Sous-collection :	Nouvelle économie
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-36405-168-3
Format :	1 vol. (166 p.) / 21 cm
Langues:	Français
Catégories :	Gestion Management et Pilotage des organisations
Mots-clés:	Gestion ; Management et pilotage des organisations ; Organisation du travail ; Délégation des pouvoirs (gestion) ; Autonomie (psychologie) ; Changement organisationnel
Résumé :	Présentation de l'éditeur : " Quel que soit le secteur d'activité, le travail exige désormais d'accorder plus d'autonomie aux collaborateurs, tant internes qu'externes. Le système hiérarchique classique est supprimé, et chacun a la liberté d'organiser son temps de travail et de déterminer ses objectifs. Ce travail d'enquête et de synthèse passe au crible toutes les nouvelles théories managériales et apporte des réponses concrètes à tous ceux qui mettent en place leur transformation digitale - depuis les organisations jusqu'aux indépendants - et sont pris par l'urgence de faire évoluer les modes de travail. Pascal Ughetto fournit un cadre à la fois théorique et pratique qui permet de comprendre et de mettre en place les meilleures organisations pour le travail de demain : que signifie l'autonomie ? Est-elle applicable en France ? L'activité de travail a-t-elle besoin d'organisation et de contrôle ? Comment allier bien-être au travail et productivité ? Se dirige-t-on vers une disparition des cadres intermédiaires et du management ? Qu'est-ce que l'entreprise libérée ? Qu'est-ce que le mode agile ? Comment donner ou prendre de l'autonomie ? Comment organiser les métiers de demain ? Que faire lorsque la majorité des salariés en France n'est pas prête à basculer dans l'autonomie, voire ne le souhaite pas ? Cet ouvrage fournit des réponses concrètes et pratiques pour les DRH et les entreprises qui veulent adopter de nouvelles méthodes d'organisation du travail, ainsi que pour les TPE et les travailleurs autonomes. "
Note de contenu :	- Introduction. Intégrer l'organisation dans le débat sur l'autonomie LA DIGITALISATION DES TRAVAILLEURS - Digitalisation : la rencontre avec la Silicon Valley - L'annonce faite aux salariés de la nécessaire digitalisation - Une nouvelle génération de travailleurs L'ENTREPRISE AGILE ET LIBÉRÉE - Le monde agile - L'entreprise libérée LE TRAVAIL DE DEMAIN... AUJOURD'HUI - Collaborer, le nouvel impératif - Des entreprises pleines de communautés - Des chief happiness officers pour être heureux au travail - Les espaces de travail CE QUE L'AUTONOMIE VEUT DIRE - Une demande d'autonomie qui ne date pas d'aujourd'hui - Des entreprises qui alternent entre contrôle et autonomie - Ce que l'autonomie veut dire concrètement - Pas le choix ? - La fin du temps des process ? - L'agencement concret de la digitalisation et du contrôle - Les directions fonctionnelles peuvent-elles être enthousiastes ? - Les opérationnels demandent de l'autonomie... et attendent des cadres L'INDISPENSABLE RÉGULATION - Intégrer dans la réflexion les acquis des sciences sociales - Une indispensable activité de régulation - La fin des cadres ? - Ne pas se tromper de révolution - Des cadres animateurs de communautés - L'organisation apprenante aujourd'hui - Le temps de la transformation - Conclusion. En route vers l'auto-organisation ANNEXES - 2013, l'an I de la digitalisation - De la génération Y aux millenials - La référence à l'agile, suite au manifeste du même nom - La percée récente de l'entreprise libérée - L'inexorable montée du collaboratif

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
ENSOSP1023902	840 UGH	Livre	CRD	Ouvrages	Disponible