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Titre :	Manager la diversité : de la lutte contre les discriminations au leadership inclusif
Auteurs :	Isabelle Barth, Auteur
Type de document :	texte imprimé
Editeur :	Malakoff : Dunod, DL 2018
Collection :	Stratégie d'entreprise
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-10-077216-2
Format :	1 vol. (IV-297 p.) / ill., couv. ill. coul., graph., schémas / 24 cm
Langues:	Français
Catégories :	Gestion Management et Pilotage des organisations Protocole, Histoire et Comportement
Mots-clés:	Protocole, Histoire et Comportement ; Gestion ; Management et Pilotage des organisations ; Gestion interculturelle ; Multiculturalisme en milieu de travail ; Discrimination ; Prévention ; Culture d'entreprise
Résumé :	Présentation de l'éditeur : " Qu'est-ce que la diversité en entreprise ? Comment mettre en place une stratégie d'inclusion et en faire un pilier de la performance ? Avec quels outils la déployer ? Dans un monde globalisé, les entreprises ont compris la nécessité d'adopter un management plus respectueux des différences. Elles sont de plus en plus nombreuses à conduire le changement vers l'inclusion et à en percevoir les bénéfices stratégiques et innovants : image plus positive, bien-être au travail, équipes plus collaboratives, intégration des talents... Cet ouvrage opérationnel propose des plans d'action et des conseils, des cas d'entreprise et des témoignages pour impliquer toutes les parties prenantes (direction, managers, salariés, clients, fournisseurs, instances représentatives...). Par une approche de la diversité à la fois juridique, managériale et psychologique, il répond aux défis suivants : - Comprendre les mécanismes discriminatoires - Dresser un état des lieux des bonnes pratiques - Conduire une politique de diversité gagnante - Mettre en oeuvre un management inclusif innovant "
Note de contenu :	- Introduction LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION : DÉFINITIONS, ENJEUX, ORIGINES - Le management de la diversité : la clé pour un changement de paradigme - Le management de la diversité : de quoi parle-t-on ? - Les mécanismes profonds de la diversité LA DIVERSITÉ DE LA DIVERSITÉ : ÉTAT DES LIEUX - Les critères les plus traités : le sexe, l'âge et le handicap - Des critères importants mais moins institutionnalisés : origine, orientation sexuelle et appartenance religieuse - Des critères oubliés : apparence physique, mœurs et opinions, et ceux à venir CONSTRUIRE LA DIVERSITÉ ET ALLER VERS LE MANAGEMENT INCLUSIF - Conduire un changement structurant - L'odyssée du management de la diversité - De la diversité à l'inclusion : un néo-management - Mille difficultés ne font pas un impossible - Pour aller plus loin - Glossaire

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
ENSOSP1021308	840 BART 2018	Livre	CRD	Ouvrages	Disponible