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Titre :	La gestion des ressources humaines
Auteurs :	Jean-Marc Le Gall, Auteur
Type de document :	texte imprimé
Mention d'édition :	10ème édition mise à jour
Editeur :	Paris : Presses universitaires de France / Humensis, DL 2018
Collection :	Que sais-je ?, ISSN 0768-0066
Sous-collection :	Économie, num. 2646
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-13-080947-0
Format :	1 vol. (127 p.) / couv. ill. en coul. / 18 cm
Langues:	Français
Catégories :	Gestion
Mots-clés:	Gestion ; Ressources humaines ; Personnel ; Direction
Résumé :	Présentation de l'éditeur : " L'entreprise est une microsociété en même temps qu'un instrument collectif. Elle présente des éléments de stabilité et d'imprévisibilité qui en font une structure propice, mais aussi résistante, au changement. L'une des variables décisives de cette capacité d'évolution est la ressource humaine qui la fait vivre. L'apparition des " ressources humaines " dans le langage de l'entreprise est récente, et ses répercussions sur les décisions stratégiques ou quotidiennes sont très inégales selon les firmes. Quel est le contenu concret de la gestion des ressources humaines en rapport avec les conditions actuelles du développement des entreprises ? Quel outil de connaissance constituent-elles ? Quelle gestion nouvelle de l'emploi ont-elles introduite ? "
Note de contenu :	- Introduction GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DÉVELOPPEMENT DE L'ENTREPRISE - Une compréhension renouvelée de l'entreprise - La reconnaissance du facteur humain dans l'entreprise - Évolution de la fonction et contenus de la gestion des ressources humaines LA CONNAISSANCE DES RESSOURCES HUMAINES - Les outils de connaissance et de mesure des ressources humaines - Les acteurs et les relations de travail DROIT DU TRAVAIL, ORGANISATIONS SYNDICALES ET RELATIONS SOCIALES - Le droit du travail et l'entreprise - Les syndicats et l'entreprise - Les relations sociales dans l'entreprise LA GESTION DE L'EMPLOI - L'emploi ajusté et la flexibilité du travail - La gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences - La gestion individuelle du personnel LA GESTION DES RÉMUNÉRATIONS - Approche individuelle des rémunérations - Approche globale des rémunérations LA GESTION DE LA FORMATION - Définition, droit et évolution de la formation - Politique de la formation - Management de la formation LA COMMUNICATION DANS L'ENTREPRISE - Définition et objectifs de la communication interne - Les contenus de la communication interne RÉHABILITER LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - Une gestion souvent désincarnée des ressources humaines - Une profonde inflexion de la GRH - Organiser la participation des salariés dans l'entreprise - Engager la responsabilité sociale de l'entreprise envers les salariés - Publier un " rapport annuel de performance sociale interne " - Conclusion - Bibliographie

Exemplaires (3)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
ENSOSP1021133	833 LEG 01	Livre	CRD	Ouvrages	Disponible
ENSOSP1021134	833 LEG 02	Livre	CRD	Ouvrages	Disponible
ENSOSP1021365	833 LEG 03	Livre	CRD	Ouvrages	Disponible