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Titre :	Les organisations : état des savoirs
Auteurs :	Jean-Michel Saussois, Directeur de publication ; Auteurs multiples, Auteur
Type de document :	texte imprimé
Mention d'édition :	Édition revue et augmentée
Editeur :	Auxerre : Éd. Sciences humaines, DL 2016
Collection :	Ouvrages de synthèse
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-36106-366-5
Format :	1 vol. (461 p.) / ill., couv. ill. en coul. / 22 cm
Langues:	Français
Catégories :	Gestion Management et Pilotage des organisations
Mots-clés:	Management et Pilotage des organisations ; Gestion ; Sociologie des organisations ; Organisation de l'entreprise
Résumé :	Présentation de l'éditeur : " Décrire les organisations sans les penser ou penser les organisations sans les décrire. Ce livre échappe à ce dilemme : il décrit les organisations, certes, mais s'attache surtout à les penser dans toutes leurs dimensions. Nous vivons dans un monde d'organisations - grandes et petites, privées ou publiques - qui nous semblent familières car nous les pratiquons tous les jours. Mais nous les voyons le plus souvent avec des yeux ouvertement fermés... Si décrire les organisations dans le détail - leur anatomie, leur physiologie, leur chair et leurs os - est une phase préalable nécessaire, la description, même la plus réussie, ne peut se faire sans approches théoriques. Ce n'est qu'assez récemment que toutes les disciplines (y compris l'économie) se sont mises à travailler d'arrache-pied sur les organisations. La discipline des sciences de gestion s'est imposée dans le domaine en affirmant son objet - l'action collective - et en affichant des normes au travers du triangle objectifs-moyens-résultats. Reste à aborder l'articulation entre les structures et les hommes pour comprendre la force et la fragilité des organisations. Les activités humaines " marchent " à la confiance, les managers commencent à en prendre conscience en cherchant à " humaniser ", voire à sur-humaniser les organisations. Cette demande croissante de confiance et d'autonomie se conjugue aussi avec une recherche de sens et d'équité dans le travail. "
Note de contenu :	LES ORGANISATIONS AU CONCRET - Lire un organisme : l'abbaye de Fontevraud (J.-M. Saussois) - Les universités, des organisations spécifiques ? (C. Musselin) - Une coopérative ouvrière : l'exemple du Relais (T. Barreto) - Internet, un laboratoire institutionnel (É. Brousseau) - Les High-Reliability Organizations (Encadré) - Les pôles de compétitivité (A. Glaser) - L'OMC, une petite organisation internationale (M. Rainelli) - L'Europe, une organisation complexe (Entretien avec S. Saurugger) THÉORIES DES ORGANISATIONS - Albert O. Hirschman : une économie politique et organisationnelle (A.-C. Martinet) - L'économie des coûts de transactions (Entretien avec O. Williamson) - L'économiste face aux organisations (Entretien avec O. Favereau) - Sociologie des organisations : nouvelles approches (P. Bernoux) - Retour sur le parcours de James March (É. Godelier) - " Technologie de la déraison " et éloge de la lenteur (Entretien avec J. March) - Les approches critiques des organisations (B. Vidaillet, Y. Bousalham) - Aux origines de la gestion scientifique (Entretien avec A. Hatchuel) ORGANISATIONS ET MANAGEMENT - Les quatre mythes du management selon March (Encadré) - Le modèle de Mintzberg (Encadré) - L'hégémonie américaine en question(s) (J.-F. Chanlat) - La gouvernance de l'entreprise (R. Pérez) - Qu'est-ce que décider dans une organisation ? (J. Rojot) - Règles du jeu et décision (Entretien avec J.-D. Reynaud) - Les décisions stratégiques (H. Laroche) - Restructurations : entre permanence et ruptures (R. Beaujolin) - Coordonner, coopérer et adhérer. Trois verbes pour agir collectivement (J.-M. Saussois) - L'hypocrisie organisationnelle (H. Dumez) DYNAMIQUE DES ORGANISATIONS - Organisation et innovation : une rencontre conflictuelle (N. Alter) - " Trop de changement, c'est l'anarchie " (Entretien avec H. Mintzberg) - La dynamique de l'action organisée (Entretien avec E. Friedberg) - Action située et théorie de l'activité (Encadré) - Changement institutionnel et stratégie politique des firmes (E. Coblence, J. Fabbri) - L'uberisation de l'entreprise (F. Fréry) - Introduction au hip-hop management (Entretien avec J.-P. Denis) L'HUMAIN DANS LES ORGANISATIONS - Qui peut publier la description ethnographique d'une entreprise ? (M. Villette) - Les bons contes font-ils aussi les bons managers ? (T. Boudès) - La fabrication du sens dans les organisations (H. Laroche) - Diriger à distance ou en présence ? (Y. Cohen) - Le management de proximité (C. Théron) - Pouvoir et désir dans l'entreprise (E. Enriquez) - Les cadres rebelles (D. Courpasson, F. Dany) - La complainte des travailleurs (Entretien avec F. Dubet) - Des mondes du travail sans hiérarchie ? (I. Berrebi-Hoffmann) - L'entreprise libérée : passé, présent et avenir (I. Getz) - L'entreprise libérée : réalité ou imposture ? (J.-F. Dortier)

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Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
ENSOSP1019514	811 SAU 2016	Livre	CRD	Ouvrages	Disponible