ENSOSP

Accueil

Adresse

contact

Historique des recherches

Questions-Réponses

L'équipe du CRD répond à toutes vos interrogations concernant les ressources documentaires de l'école. N'hésitez pas à lui faire part de vos demandes par téléphone au 04 42 39 05 33/37 ou par mail à l'adresse crd@ensosp.fr ou en utilisant le formulaire de contact .

Horaires d'ouverture

L'équipe du CRD sera heureuse de vous accueillir dans ses locaux aux plages horaires suivantes:

Lundi de 8h à 18h30
Mardi de 8h à 18h30
Mercredi de 8h à 18h30
Jeudi de 8h à 18h30
Vendredi de 8h à 15h00

Nouvelle recherche

La nature du contrat psychologique comme cadre d'étude de la relation d'emploi

Titre :	La nature du contrat psychologique comme cadre d'étude de la relation d'emploi
Auteurs :	Sylvie Guerrero, Auteur
Type de document :	texte imprimé
Editeur :	Paris : AGRH Association francophone de Gestion des Ressources Humaines, 2003
Collection :	Actes de congrès
Format :	1 vol (p.1339 à p.1357) / tabl.
Note générale :	Extrait des actes du congrès de l'AGRH de Grenoble, 2003
Langues:	Français
Catégories :	Gestion Management et Pilotage des organisations
Mots-clés:	Gestion ; Management et pilotage des organisations ; Psychologie du travail ; Sociologie des organisations ; Relations professionnelles ; Actes de congrès
Résumé :	Résumé de l'auteur : " Le contrat psychologique joue un rôle central pour comprendre et définir les relations d'emploi contemporaines. Les recherches qui s'inscrivent dans ce champ visent à préciser les obligations et les promesses qui sont perçues par les deux parties. La traditionnelle sécurité de l'emploi en échange de loyauté n'existerait plus dans bien des cas. De telles relations d'emploi étaient possibles dans des environnements stables, prévisibles, en période de croissance économique. Qu'en est-il aujourd'hui ? Cette communication présente une synthèse de l'état d'avancée des connaissances sur le contenu et les caractéristiques du contrat psychologique. En se centrant sur le cas particulier de 217 cadres issus d'école de commerce, elle montre que de nouvelles formes de contrats psychologiques, qualifiés de " contrats de développement " et " contrats de métier ", se développent. Elle contribue aussi à mieux comprendre le lien entre le type de contrat psychologique perçu par l'individu et ses attitudes au travail, notamment l'implication affective et l'intention de départ. "
Note de contenu :	- Introduction CARACTÉRISTIQUES ET IMPACT DU CONTRAT PSYCHOLOGIQUE SUR LES ATTITUDES AU TRAVAIL - Définition et analyse conceptuelle - Les termes du contrat psychologique - Les types de contrat psychologique - Contrat psychologique et comportements au travail L'EXEMPLE D'UNE ENQUÊTE AUPRÈS DE CADRES DIPLÔMÉS D'ÉCOLE DE COMMERCE - Méthode - Contenu du contrat psychologique : analyse descriptive - Contrat psychologique et comportements au travail : analyse explicative - Conclusion

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
ENSOSP1010421	811.1 GUE	Rapport	CRD	Ouvrages	Disponible