ENSOSP

Accueil

Adresse

contact

Historique des recherches

Questions-Réponses

L'équipe du CRD répond à toutes vos interrogations concernant les ressources documentaires de l'école. N'hésitez pas à lui faire part de vos demandes par téléphone au 04 42 39 05 33/37 ou par mail à l'adresse crd@ensosp.fr ou en utilisant le formulaire de contact .

Horaires d'ouverture

L'équipe du CRD sera heureuse de vous accueillir dans ses locaux aux plages horaires suivantes:

Lundi de 8h à 18h30
Mardi de 8h à 18h30
Mercredi de 8h à 18h30
Jeudi de 8h à 18h30
Vendredi de 8h à 15h00

Nouvelle recherche

Image fournie par Amazon

Titre :	Coacher les groupes et les organisations : avec la théorie organisationnelle d'Éric Berne (T.O.B.)
Auteurs :	François Vergonjeanne, Auteur
Type de document :	texte imprimé
Editeur :	Malakoff : InterÉditions, 2010
Collection :	Développement personnel et accompagnement, ISSN 1295-1552
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-7296-1071-5
Format :	1 vol. (IX-289 p.) / ill., couv. ill. en coul., tabl. / 24 cm
Langues:	Français
Catégories :	Gestion Management et Pilotage des organisations
Mots-clés:	Gestion ; Management et pilotage des organisations ; Tuteurs et tutorat (travail) ; Sociologie des organisations ; Groupes, Dynamique des
Résumé :	Présentation de l'éditeur : " Un des problèmes essentiels du métier complexe et difficile de coach est d'oser travailler dans le champ organisationnel. Pourtant les cadres et les dirigeants sont demandeurs. Ce livre donne aux professionnels du coaching et aux cadres dirigeants un outil pour intervenir sur l'ensemble de l'organisation. Il offre des grilles de décodage pertinentes au travers d'un modèle, capable de comprendre et prévoir les phénomènes en jeu dans les groupes et les organisations et qui en reflète les multiples aspects. Une boîte à outils en fin de chaque chapitre, des schémas d'aide à la mise en œuvre et de nombreux exemples font de l'ouvrage le manuel pratique indispensable à toute personne voulant développer ses compétences de coach en organisation. "
Note de contenu :	DÉCOUVRIR LES COMPOSANTES D'UN GROUPE ET D'UNE ORGANISATION GRÂCE À LA THÉORIE ORGANISATIONNELLE DE BERNE - Le groupe à l'origine - Un projet commun pour l'avenir - Des frontières pour différencier et structurer - Les structures majeures d'une organisation UNE PORTE D'ENTRÉE ORIGINALE ET PERTINENTE SUR DEUX NOTIONS FONDAMENTALES : L'AUTORITÉ ET LA DYNAMIQUE DE GROUPE - Leader et leadership : une personne et une fonction - L'appareil au service du pouvoir - Les standards formels qui font autorité - La culture : les standards informels de l'autorité - Le groupe est un champ de forces : quelles sont-elles ? - Le travail dans les groupes et les organisations - La cohésion : comprendre et agir - Les étapes de la vie d'un groupe ou d'une organisation UN OUTIL DE PRÉPARATION ET D'ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT - Les diagnostics rapides pour commencer - Diagnostic complet d'une organisation en TOB - Plan d'intervention et contrat de changement - Réaliser les changements LE MÉTIER DE COACH - La posture du coach - Le coach observe, interprète et restitue - Le développement personnel et professionnel du coach

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
ENSOSP1014170	811.1 VER	Livre	CRD	Ouvrages	Disponible