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Titre :	Les méthodes d'identification de candidats en interne et en externe
Auteurs :	Éditions Demos, Éditeur scientifique
Type de document :	texte imprimé
Editeur :	Paris : Les éditions Demos, DL 2013
Collection :	Le succès en poche, ISSN 2105-9268
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-36241-173-1
Format :	1 vol. (98 p.) / ill., couv. coul., tabl. / 17 cm
Langues:	Français
Catégories :	Gestion
Mots-clés:	Gestion ; Recrutement ; Personnel ; Sélection ; Guides pratiques et mémentos
Résumé :	Présentation de l'éditeur : " Le recrutement est un acte stratégique pour l'entreprise : de lui dépend le bon fonctionnement des équipes. Les personnes chargées du recrutement peuvent se lancer dans la recherche de candidats en interne ou à l'extérieur de l'entreprise, après avoir défini le poste et les critères de recrutement. Cet ouvrage permettra aux différents acteurs chargés de recrutement de répertorier les avantages et les inconvénients du recrutement interne et du recrutement externe, de rechercher des candidats en interne, d'appréhender l'ensemble des outils de recherche de candidats externes. "
Note de contenu :	- Introduction LA RECHERCHE DE CANDIDATS INTERNES - Les avantages du recrutement interne - Les inconvénients du recrutement interne - Quelques clés pour réussir un recrutement interne LA RECHERCHE DE CANDIDATS EXTERNES - Les avantages du recrutement externe - Les inconvénients du recrutement externe - Les outils du recrutement externe LES OUTILS D'IDENTIFICATION DE CANDIDATS EXTERNES LES PLUS UTILISÉS - Les cabinets de recrutement - L'Apec, le Pôle emploi - Les annonces - Les réseaux sociaux (linkedin, viadeo, facebook) LES OUTILS MOINS FRÉQUENTS D'IDENTIFICATION DES CANDIDATS EXTERNES - Les candidatures spontanées - La cooptation - Les écoles - Les forums emploi et les salons - Exercices - Glossaire

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
ENSOSP1013784	833.2 DEM 01	Livre	CRD	Ouvrages	Disponible