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Titre : | Optimiser les ressources humaines dans l'entreprise : formation à la méthode du bilan comportemental (assessment center) ; connaissance du problème ; applications pratiques |
Auteurs : | Victor Ernoult, Auteur ; Jean-Pierre Gruère, Auteur ; Fabienne Pezeu, Auteur |
Type de document : | texte imprimé |
Mention d'édition : | 2ème édition |
Editeur : | Issy-les-Moulineaux : ESF éditeur, 1988 |
Collection : | Formation permanente en sciences humaines, ISSN 0768-2026, num. 53 |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7101-0708-8 |
Format : | 1 vol. (71-42-[3] p.) / ill., couv. coul. / 25 cm |
Note générale : |
Les deux parties de l'ouvrage sont disposées tête-bêche. |
Langues: | Français |
Catégories : | |
Mots-clés: | Gestion ; Ressources humaines ; Centres d'évaluation du potentiel ; Personnel ; Évaluation ; Formation |
Note de contenu : |
SOMMAIRE PARTIE " CONNAISSANCE DU PROBLÈME " - Introduction LA NOTION DE POTENTIEL - Définition et réflexion - Perspectives d'optimisation pour l'individu et l'organisation - Les méthodes d'investigation LES BÉNÉFICES INDIVIDUELS DE L'ÉVALUATION DE SON POTENTIEL - L'auto-évaluation - Les perspectives stratégiques L'ÉVALUATION DU POTENTIEL : ENJEU POUR L'ORGANISATION - La promotion interne - Le recrutement et l'intégration - L'appréciation - Les filières de carrière et les plans de succession LA MÉTHODOLOGIE DU BILAN COMPORTEMENTAL - Analyse de poste, choix et définition des dimensions de comportement - Choix et construction des simulations - Formation des observateurs - Déroulement d'une session d'évaluation - Le Bilan Comportemental : compte rendu aux participants et plan de formation L'APPORT DU BILAN COMPORTEMENTAL À L'ÉVALUATION DES POTENTIELS - Le recrutement et l'intégration - La promotion - L'appréciation - Filières de carrière et plans de succession SOMMAIRE PARTIE " APPLICATIONS PRATIQUES " - Comparaison de deux approches : le bilan classique et le bilan comportemental - Auto-évaluation de son potentiel - Choix des dimensions à partir d'une analyse de poste - La corbeille " courrier " (In Basket) - Observation d'un travail de groupe : la commission des augmentations de salaire - Entraînement à l'évaluation - Le feed-back aux candidats : plan de développement professionnel - Corrigés des exercices - Programme d'auto-formation - Modèle de session de groupe |
Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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ENSOSP1013754 | ARCH 833 ERN | Livre | Salle Archives | Ouvrages | Disponible |