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Titre :	Gestion des ressources humaines : mieux comprendre les dimensions théoriques et pratiques de la gestion des personnes au sein des organisations
Auteurs :	Faycel Benchemam, Auteur ; Géraldine Galindo, Auteur
Type de document :	texte imprimé
Mention d'édition :	3e édition
Editeur :	Paris : Gualino-Lextenso, DL 2011
Collection :	Mémentos LMD
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-297-01822-7
Format :	1 vol. (175 p.) / fig., tabl. / 24 cm
Langues:	Français
Catégories :	Gestion
Mots-clés:	Gestion ; Ressources humaines ; France ; Manuels d'enseignement supérieur ; Personnel ; Direction
Résumé :	Présentation de l'éditeur : " La Gestion des ressources humaines (GRH) a pris une importance croissante dans le management des organisations ces dernières années. Les hommes sont ainsi de moins en moins considérés comme des " variables d'ajustement " et de plus en plus comme des ressources à valoriser. Pour ce faire, différentes pratiques sont mises en place dans les entreprises, concernant la gestion aussi bien individuelle que collective du travail. L'objectif de cet ouvrage est d'offrir une vision claire, synthétique et actualisée de la pratique de la GRH dans les entreprises, en tenant compte des évolutions de l'environnement juridique, des développements de la discipline et de la mise en place des nouvelles méthodes de gestion des personnes au sein des organisations. "
Note de contenu :	QU'EST-CE QUE LA GRH ? - L'historique de la fonction - La fonction ressources humaines actuelle : une fonction stabilisée ? - L'encadrement juridique des ressources humaines : une fonction saisie par le droit - Tentatives de délimitation de la GRH L'ANTICIPATION ET L'ÉVALUATION DANS LA GRH - Les modèles successifs de gestion de l'emploi - L'approche méthodologique de la GPEC - L'évaluation LE RECRUTEMENT - Les préalables au recrutement - Le ciblage des candidats - Les outils clefs de la sélection - Le choix et l'intégration - La question de la non-discrimination au cours de la procédure de recrutement LE SYSTÈME D'INFORMATION RH ET LA COMMUNICATION INTERNE - Le système d'information RH - Communication interne et politique RH LES CONDITIONS DE TRAVAIL - Les risques physiques liés au travail - Les risques psychosociaux liés au travail - L'amélioration des conditions de travail : un enjeu pour la GRH LA RÉMUNÉRATION - La pyramide des rémunérations et ses composantes - Les politiques de rémunération - La gestion opérationnelle des rémunérations et des charges sociales LA FORMATION - Le cadre réglementaire de la formation - Les actions de formation - La politique de formation - L'évaluation de la formation LA GESTION DES RELATIONS COLLECTIVES - Les origines du système français de relations sociales - Les conflits dans l'organisation QUELQUES PROBLÉMATIQUES CONTEMPORAINES DE LA GRH - La gestion des compétences - La gestion des âges dans les entreprises - La gestion internationale des ressources humaines : l'expatriation - Conclusion - Bibliographie - Index

Exemplaires (2)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
ENSOSP1013728	833 BEN 01	Livre	CRD	Ouvrages	Disponible
ENSOSP1013735	833 BEN 02	Livre	CRD	Ouvrages	Disponible