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Titre :	Pour un management interculturel : de la diversité à la reconnaissance en entreprise
Auteurs :	Evalde Mutabazi, Auteur ; Philippe Pierre, Auteur ; Albert Jacquard, Préfacier, etc.
Type de document :	texte imprimé
Editeur :	Paris : L'Harmattan, DL 2008
Collection :	Diversité culturelle et dynamique des organisations, ISSN 1964-7263
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-296-05985-6
Format :	1 vol. (212 p.) / couv. ill. en coul. / 24 cm
Langues:	Français
Catégories :	Gestion Management et Pilotage des organisations
Mots-clés:	Gestion ; Management et pilotage des organisations ; Sociologie des organisations ; Gestion interculturelle ; Multiculturalisme en milieu de travail ; Communication interculturelle ; Entreprises multinationales
Résumé :	Présentation de l'éditeur : " Rien ne peut justifier qu'une personne soit mise au ban de la société ou reste aux portes d'une entreprise pour ce qu'elle est, et non pour ce qu'elle fait. L'engouement pour les politiques de " diversité " s'affirme tant dans les médias, les discours politiques, les colloques scientifiques que dans les séminaires de formation des entreprises privées, organisations publiques ou associatives. S'agit-il d'une mode venue d'outre-Atlantique ? Quels sont les enjeux de la gestion de la diversité qui toucheraient aussi bien les personnes handicapées que celles issues de quartiers défavorisés, les femmes, les personnes âgées, les salariés d'origines culturelles, ethniques ou sociales souvent discriminées ? Evalde Mutabazi et Philippe Pierre explorent ces sujets depuis plus de quinze années et disposent d'une triple expérience internationale de professeur, de chercheur et de directeur des ressources humaines. Ils articulent, dans cet ouvrage, les niveaux de la lutte contre les discriminations, de la gestion de la diversité et du management des équipes multiculturelles en " réseau " en faisant une large place à la question de la reconnaissance des " identités " au travail. "
Note de contenu :	LES DIVIDENDES DE LA DIVERSITÉ. ENJEUX ET PERSPECTIVES - Gérer la diversité et faire face à de nouvelles attentes de reconnaissance - Liberté, égalité, diversité ? - La peur du gendarme ? - Politiques d'entreprises, pratiques réelles et déclarées de gestion de la diversité - Chartes de la diversité, outillages statistiques et classements - Mesures, différences visibles et mécanismes cachés de discrimination - Droits économiques, droits sociaux, droits culturels ? DES POLITIQUES DE DIVERSITÉ AU MANAGEMENT INTERCULTUREL - Internationalisation des firmes et enjeux de cultures - Les métamorphoses des entreprises " mondialisées " - Fonctions de la culture et management - Monoculturel, multiculturel, interculturel - Acquérir des compétences interculturelles ? - Promesses et contraintes de l'interculturel RECONNAISSANCE DES IDENTITÉS AU TRAVAIL - Définir ensemble ce qui est juste - Une méthode d'approche des réalités interculturelles - Des droits aux devoirs - La diversité, masque de la domination ? - Peur de l'autre, part de l'autre, apport de l'autre - Limites de la reconnaissance ?

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
ENSOSP1013413	811.1 MUT	Livre	CRD	Ouvrages	Disponible