ENSOSP

Accueil

Adresse

contact

Historique des recherches

Questions-Réponses

L'équipe du CRD répond à toutes vos interrogations concernant les ressources documentaires de l'école. N'hésitez pas à lui faire part de vos demandes par téléphone au 04 42 39 05 33/37 ou par mail à l'adresse crd@ensosp.fr ou en utilisant le formulaire de contact .

Horaires d'ouverture

L'équipe du CRD sera heureuse de vous accueillir dans ses locaux aux plages horaires suivantes:

Lundi de 8h à 18h30
Mardi de 8h à 18h30
Mercredi de 8h à 18h30
Jeudi de 8h à 18h30
Vendredi de 8h à 15h00

Nouvelle recherche

Image fournie par Amazon

Titre :	Management des entreprises : stratégie, structure, organisation
Auteurs :	Richard Soparnot, Auteur
Type de document :	texte imprimé
Editeur :	Malakoff : Dunod, DL 2009
Collection :	Gestion sup.
Sous-collection :	Stratégie - Politique d'entreprise
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-10-052049-7
Format :	1 vol. (VII-232 p.) / tabl., fig. / 24 cm
Note générale :	La couv. mentionne en plus : " + de 60 cas d'entreprise commentés "
Langues:	Français
Catégories :	Gestion Management et Pilotage des organisations
Mots-clés:	Gestion ; Gestion d'entreprise ; Cas, études de ; Organisation de l'entreprise ; Management et pilotage des organisations ; Planification stratégique
Résumé :	Présentation de l'éditeur : " L'objectif de cet ouvrage est de faciliter la compréhension de l'organisation et du fonctionnement des entreprises. Il met l'accent sur quatre grands domaines : - La stratégie et les fonctions de l'entreprise : rôles des managers, missions des fonctions principales et de soutien ; outils de diagnostics, formulation des choix stratégiques. - Les structures d'entreprise : paramètres de structuration (spécialisation, coordination, formalisation et centralisation); typologie (fonctionnelle, matricielle, en réseau...) et critères d'efficacité. - Les comportements humains et le management des individus : dimensions comportementales (motivation, jeux de pouvoir, stress, coopération...) ; leviers d'action (styles de commandement, travail en équipe, culture d'entreprise...). - Le changement organisationnel : angles d'analyse (contexte, processus, contenu et résistance) ; modèles de conduite du changement. Les concepts présentés de façon synthétique sont illustrés par plus de soixante cas d'entreprise commentés issus de l'actualité économique. "
Note de contenu :	LA STRATÉGIE ET LES FONCTIONS DE L'ENTREPRISE - Le manager dirigeant et la stratégie de l'entreprise - Les fonctions principales - Les fonctions de soutien LES STRUCTURES D'ENTREPRISES - Les paramètres de structuration - Les types de structures - Les facteurs d'influence de la structure LES COMPORTEMENTS HUMAINS ET LE MANAGEMENT DES HOMMES - Les comportements humains dans l'organisation - Le management des personnes LE CHANGEMENT ORGANISATIONNEL - Les dimensions du changement organisationnel - La conduite du changement organisationnel

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
ENSOSP1013393	810 SOP	Livre	CRD	Ouvrages	Disponible