| Titre : | La recherche au profit des services d'incendie et de secours : une culture à développer, un processus à établir |
| Auteurs : | Éric Duverger, Auteur ; Marc Lopez, Directeur de mémoire |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Aix-en-Provence : École Nationale Supérieure des Officiers Sapeurs-Pompiers (ENSOSP), 2012 |
| Format : | 1 vol (47 p. + annexes) / tabl. |
| Accompagnement : | 1 CD |
| Note générale : |
Mémoire de formation d'adaptation à l'emploi de Directeur Départemental Adjoint des services d'incendie et de secours - FAE n°10 Prix ENSOSP 2013 : Accessit DDA |
| Langues: | Français |
| Catégories : | |
| Mots-clés: | Mémoires ; Recherche et Innovation ; Services des incendies ; Recherche |
| Résumé : |
Résumé de l'auteur : " Dans tous les secteurs d'activité, la recherche est nécessaire pour anticiper et s'adapter aux évolutions des technologies, des organisations et des individus. Les services d'incendie et de secours (SIS) ont le devoir de préparer l'avenir pour maintenir ou améliorer la qualité des secours délivrés à la population tout en recherchant la sécurité des personnels et en optimisant les dépenses publiques. À partir d'un diagnostic de l'existant, ce mémoire propose des orientations pour favoriser les activités de recherche au profit des services d'incendie et de secours en abordant deux problématiques complémentaires : - Comment réussir à rapprocher les "mondes" des SIS et de la recherche dans un objectif d'acculturation propice au développement d'un partenariat durable et profitable à tous ? - Comment structurer les activités de recherche au profit des SIS dans une démarche de gestion de projets pour que chacun puisse exprimer un besoin, faire part d'une idée et se positionner dans un processus clairement affiché et reconnu par tous les acteurs ? Les propositions liées à l'acculturation portent sur deux axes. Le premier consiste à optimiser le potentiel existant en matière de ressources humaines et d'outils de communication. Le second vise à compenser des faiblesses identifiées notamment dans l'intérêt porté aux acteurs de la recherche et dans l'organisation de son financement. Servi par une veille organisée et active, un processus de neuf étapes est proposé pour permettre de faire émerger des projets puis de les conduire jusqu'à leur valorisation en s'appuyant sur de multiples partenaires internes et externes aux SIS. " |
| Note de contenu : |
PRISE EN COMPTE DES BESOINS ET DE LA SITUATION - Pourquoi faire de la recherche ? - Quelles formes de recherche ? - Situation actuelle de la recherche au profit des SIS DÉVELOPPEMENT D'UNE CULTURE PARTAGÉE DE LA RECHERCHE - Forces à valoriser et à développer - Faiblesses à compenser ÉTABLISSEMENT D'UN PROCESSUS DANS UNE APPROCHE PROJET - Les principaux acteurs du processus - La base du processus : la veille permanente - Les étapes du processus |
Exemplaires (2)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| ENSOSP1007014 | DDA-2012-03+1 | Mémoire | CRD | Mémoires | Disponible |
| ENSOSP1007015 | DDA-2012-03+2 | Mémoire | CRD | Mémoires | Disponible |
Documents numériques (1)
 8842.pdf Adobe Acrobat PDF |