| Titre : | Les incidences psycho-sociales et socio-organisationnelles de la crise sanitaire covid sur le travail et la santé des salariés |
| Auteurs : | Association internationale de psychologie du travail de langue française, Auteur ; Marc-Éric Bobillier Chaumon, Directeur de publication ; Bernard Gangloff, Directeur de publication ; Patrick Gilbert, Directeur de publication ; Anne-Marie Vonthron, Directeur de publication |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Paris : L'Harmattan, cop. 2021 |
| Collection : | Psychologie du travail et ressources humaines |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-343-23640-7 |
| Format : | 1 vol. (133 p.) / Mention d'ill. / 22 cm |
| Langues: | Français |
| Catégories : | |
| Mots-clés: | Santé ; Travail ; Aspect psychologique ; Covid-19 ; SARS-CoV-2 (virus) ; Hygiène du travail ; Organisation du travail ; Actes de congrès |
| Résumé : |
Présentation de l'éditeur : " L'ambition de cet ouvrage est de livrer de premières analyses sur les incidences psychosociales et socio-organisationnelles que la crise sanitaire COVID a pu avoir sur le travail. Les recherches ont été conduites auprès de diverses catégories de salariés (cadres, managers, intérimaires, professionnels de santé). Elles ont en commun la volonté de rendre compte des transformations que le travail a subi (dans ses modalités d'organisation et de réalisation) et des processus psychosociaux à l’œuvre mais aussi des stratégies de régulation que les sujets ont déployées pour maintenir malgré tout une activité de qualité. Ces travaux ont porté autant sur le travail médiatisé à distance que sur l'activité qui s'est maintenue en présentiel, sous conditions sanitaires contraintes. En apportant des éclairages sur ces situations professionnelles singulières, ce livre permet aussi de se projeter sur le travail "d'après", comme certaines organisations pensent le faire. Gageons alors que, fort de ces connaissances, la psychologie du travail et des organisations saura accompagner les organisations et associer les professionnels dans une réflexion sur la mise en œuvre d'un travail plus décent, soutenable et acceptable. " |
| Note de contenu : |
- Confinement lié à la crise sanitaire Covid-19 : impact du télétravail contraint sur le bien-être et la performance (Audrey Babic, Céline Leclercq, Florence Miesse et Isabelle Hansez) - Impact du télétravail sur la satisfaction et l'implication organisationnelle : une enquête réalisée durant la crise sanitaire (Coralie Leddet et Davy Castel) - État d'urgence sanitaire et généralisation du travail à distance : quels enjeux possibles pour l'activité collective (Pauline Crouzat et Louise Telle-Pachebat) - Usage du réseau social numérique d'entreprise en contexte de télétravail et covid-19 : implications pour la qualité de vie au travail (Juliette Massard et Marc-Éric Bobillier Chaumon) - Santé perçue des aides-soignantes et infirmiers des Ehpad privés en temps de Covid-19 (Marjorie Pierrette et Aude Cuny-Guerrier) - La socialisation organisationnelle des intérimaires à l'heure du confinement (Maëva Leulier-Blanchard et Davy Castel) - Face à l'épidémie de la Covid-19 : stratégies de coping des gestionnaires de crise (Maud-Joséphine Schaffner, Paul-Henri Richard et Marc Souville) - Émotions et gestes barrières selon les activités (ou non) de travail : enquête lors du premier confinement de la pandémie de Covid-19 (Marianna Danko, Gérard Pithon et C. Tursan) |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 1026244 | 140 ASS | Livre | CRD | Ouvrages | Disponible |