| Titre : | S'inscrire dans une politique de reconversion des agents, un nouvel enjeu pour les SIS |
| Auteurs : | Arnaud Boulas, Auteur ; Virginie Hamoneau, Auteur ; Frédéric Lunel, Auteur ; Loïc Perrod, Auteur ; Pierre-Marie Grandcolas, Directeur de mémoire |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Aix-en-Provence : École Nationale Supérieure des Officiers Sapeurs-Pompiers (ENSOSP), 2021 |
| Format : | 1 vol. (108 p.) / couv. ill. coul., ill. coul., tabl., schémas, photos |
| Accompagnement : | version numérique |
| Note générale : |
Mémoire réalisé en vue de l'obtention de la formation d'adaptation à l'emploi de chef de groupement, promotion 2021/01 |
| Langues: | Français |
| Catégories : | |
| Mots-clés: | Mémoires ; Management et Pilotage des organisations ; Reconversion professionnelle ; service d'incendie et de secours |
| Résumé : |
Résumé des auteurs : " Les récentes évolutions sociétales viennent bouleverser le principe d'occuper un même emploi toute sa vie. Le "métier passion" de sapeur-pompier n'est pas épargné par ce phénomène. Paradoxalement il peine à être pris en compte par nos organisations. Les services d'incendie et de secours sont donc tout naturellement amenés à s'interroger sur la place que la reconversion professionnelle doit et devra occuper dans leur organisation. Ce mémoire a pour objectif de définir si ce nouveau phénomène représente un enjeu pour les SIS. Pour cela il s'attache tout d'abord à préciser le contexte sous le prisme de l'évolution de la société et des dispositifs juridiques permettant la reconversion. Des statistiques et des entretiens spécifiques permettent de vérifier et de quantifier l'ampleur de ce phénomène au sein des SIS. L'étude aborde ensuite la nécessaire appropriation par les services ressources humaines des dispositifs de reconversion, avec un focus sur la rupture conventionnelle. Enfin, elle démontre que le bon accompagnement des agents en partance, associé à une démarche pro-active du service, peut-être une opportunité pour construire un réseau, renforcer la dynamique et l'influence des SIS. " |
| Note de contenu : |
- Introduction - La démarche de recherche LA RECONVERSION PROFESSIONNELLE, UNE PROBLÉMATIQUE D'ACTUALITÉ AU SEIN DES SIS - Tendance sociétale : paradoxes, attentes individuelles et pratiques managériales - Évolution juridique des dispositifs de reconversion - Statistiques et résultats des investigations UNE NÉCESSITÉ D'APPROPRIATION DE LA DÉMARCHE AU SEIN DE LA STRUCTURE - L'intégration dans le processus ressources humaines - Les différents outils de reconversion - La rupture conventionnelle, un phénomène d'aubaine pour la reconversion UNE OPPORTUNITÉ POUR CONSTRUIRE UN RÉSEAU, RENFORCER LA DYNAMIQUE ET L'INFLUENCE DES SIS - Une nouvelle alternative aux inaptitudes et aux risques psychosociaux - Intégrer cette politique et développer une nouvelle posture managériale - Renforcer l'image, la dynamique et l'influence des SIS - Conclusion - Bibliographie - Annexes - Table des matières - Résumé - Abstract |
Exemplaires (2)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| ENSOSP1025794 | CDG-2021-07+1 | Mémoire | CRD | Mémoires | Sorti jusqu'au 06/04/2022 |
| ENSOSP1025795 | CDG-2021-07+2 | Mémoire | CRD | Mémoires | Disponible |
Documents numériques (1)
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