| Titre : | Gestion des ressources humaines dans la fonction publique : catégories A+, A et B |
| Auteurs : | Frédéric Colin, Auteur |
| Type de document : | texte imprimé |
| Mention d'édition : | 3e édition |
| Editeur : | Issy-les-Moulineaux : Gualino, une marque de Lextenso, DL 2019 |
| Collection : | Fonction publique |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-297-07663-0 |
| Format : | 1 vol. (134 p.) / couv. coul., tabl., ill. / 20 cm |
| Langues: | Français |
| Catégories : | |
| Mots-clés: | Gestion ; Fonction publique ; Personnel ; Direction ; Services publics ; France ; Ressources humaines ; Concours ; Guides pratiques et manuels |
| Résumé : |
Présentation de l'éditeur : " La Gestion des Ressources Humaines (GRH) publique, au-delà du respect nécessaire et préalable des règles de droit par tous les agents publics, implique la référence à la qualité et à la performance dans la fonction publique. Pour la " fonction publique à la française ", il s'agit de passer d'une conception homogène de personnes chargées d'appliquer des textes normatifs, à une vision plus hétérogène d'agents dotés de spécificités propres, avec des fonctions très individualisées et garants de l'efficacité de l'action publique. Ce mouvement, en cours, interroge à la fois la structure de la fonction publique et ses finalités. La GRH publique permet donc d'interroger les contraintes spécifiques à la fonction publique. Parmi elles, figurent notamment : l'accomplissement d'une mission de service public, l'accès à l'emploi public, la stabilité du lien professionnel via la titularisation... La GRH publique offre enfin des perspectives d'amélioration dans l'accomplissement des missions des agents publics (efficience par exemple), et dans la mise en œuvre de leurs droits et obligations : parcours professionnel, participation... " |
| Note de contenu : |
- Introduction PRINCIPES GÉNÉRAUX - Notion de gestion des ressources humaines - Objectifs de la GRH - Les dispositifs RH LA MISE EN ŒUVRE DE LA GRH DANS LA FONCTION PUBLIQUE - L'accès à l'emploi public - Le parcours professionnel - La déontologie et la discipline - Le dialogue social - Le management RH - Conclusion - Bibliographie |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| ENSOSP1022905 | 833 COL 2019 | Livre | CRD | Ouvrages | Disponible |