| Titre : | La GRH dans la fonction publique |
| Auteurs : | Suzanne Maury, Auteur |
| Type de document : | texte imprimé |
| Mention d'édition : | Édition 2018 |
| Editeur : | Paris : La Documentation française, 2017 |
| Collection : | Formation Administration Concours, ISSN 1152-4235 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-11-145503-0 |
| Format : | 1 vol. (215 p.) / graph., fig., tabl., couv. ill. en coul. / 18 cm |
| Langues: | Français |
| Catégories : | |
| Mots-clés: | Gestion ; Fonction publique ; Personnel ; Direction ; Guides pratiques et mémentos ; Concours ; France ; Gestion du personnel |
| Résumé : |
Présentation de l'éditeur : " L'épreuve de gestion des ressources humaines (GRH) est présente dans de nombreux concours administratifs, notamment au concours externe d'entrée aux IRA. Candidats et étudiants trouveront dans cet ouvrage, synthétique et complet, l'ensemble du programme de la matière : les notions essentielles de la GRH, puis ses spécificités dans le cadre de la fonction publique et enfin, un bilan des réformes entreprises ainsi que les perspectives d'avenir. Ce livre permet aux candidats d'acquérir les connaissances de base de la GRH, mais aussi de bien comprendre les enjeux des transformations actuelles et à venir de la GRH publique. " |
| Note de contenu : |
GRH PRIVÉE, GRH PUBLIQUE, MISSIONS ET ENJEUX
– La GRH, missions et métiers – Une GRH contingente, des modèles contrastés - La GRH publique : un modèle singulier en cours d’évolution – La GRH, attentes et enjeux PILOTER LA GRH - Indicateurs, bilans sociaux, données prospectives : les outils – Calibrer l’emploi public en fonction des besoins – Le climat social : un indicateur à mieux surveiller LE STATUT DE LA FONCTION PUBLIQUE, SENS ET CONSÉQUENCES – Pourquoi avoir opté pour un statut ? – Le statut aujourd’hui : les grands principes - La fonction publique d’État, organisation et fonctionnement – Les personnels non titulaires – Le statut, vertus et limites LA GRH PUBLIQUE, FONCTIONS ET CHOIX POLITIQUES – Recruter et affecter en fonction des compétences – Évaluer et promouvoir - Rémunération et grille indiciaire : des choix en évolution – Une politique de mobilité insuffisamment dynamique – Une formation professionnelle décevante DANS LA FONCTION PUBLIQUE, UN DIALOGUE SOCIAL TRÈS SPÉCIFIQUE – Aux origines d’un dialogue social particulier – La réforme de 2010, une volonté de rénovation – La pratique du dialogue social – La qualité du dialogue social s’est-elle améliorée depuis la réforme de 2010 ? LA RESPONSABILITÉ SOCIALE DE L’ÉTAT EMPLOYEUR, UNE PRÉOCCUPATION ÉMERGENTE – La fonction publique, un milieu de travail comme les autres – Mieux prévenir les risques et aménager les conditions de travail – Contre les discriminations, pour l’ouverture et la diversité – L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes : une action emblématique mais inégalement convaincante LA GRH PUBLIQUE : BILAN DES POLITIQUES PASSÉES ET PERSPECTIVES D’AVENIR – Évoluer les réformes – Les réforme : quel impact ? – Construire des perspectives d’avenir ? – Faire jouer les vrais déterminants de la motivation |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| ENSOSP1020364 | 833 MAU 2017 | Livre | CRD | Ouvrages | Disponible |