| Titre : | Fonction publique et gestion des ressources humaines : catégories B, A et A+ |
| Auteurs : | Anne Collin, Auteur ; Laurence Brunel, Directeur de publication, rédacteur en chef |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Levallois-Perret : Studyrama, DL 2017 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7590-3401-7 |
| Format : | 1 vol. (311 p.) / couv. en coul., fig. / 24 cm |
| Langues: | Français |
| Catégories : | |
| Mots-clés: | Formation ; Fonction publique ; Personnel ; Direction ; Concours |
| Résumé : |
Présentation de l'éditeur : " À la fois destiné aux étudiants suivant des enseignements de management public, gestion des ressources humaines ou droit de la fonction publique et aux candidats préparant les concours de catégorie B, A et A+, ce livre propose un cours complet et actualisé sur la gestion des ressources humaines dans la fonction publique. Ouvrage indispensable, il permet notamment d’acquérir les connaissances et outils de problématisation nécessaires pour réussir les différentes épreuves des concours administratifs : QRC, note sur dossier, entretien… Après avoir rappelé ce qu’est la fonction publique et le cadre juridique dans lequel elle s’inscrit, ce manuel présente les acteurs essentiels de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique et ses principaux enjeux, articulés autour de trois grandes thématiques : la gestion du personnel ; l’emploi et les compétences ; la fonction publique, employeur responsable. Chacun des thèmes est envisagé à travers une question. Ce cadre problématisé permet à la fois de faciliter l'appropriation des connaissances, d’appréhender la méthodologie des épreuves des concours et d'intéresser les lecteurs qui voudraient disposer de clés pour décrypter les nombreux débats d'actualité concernant la fonction publique. " |
| Note de contenu : |
- Avant-propos - Préambule : la fonction publique LES ACTEURS DE LA FONCTION PUBLIQUE - Les fonctionnaires : pourquoi un statut pour les fonctionnaires ? - Les agents contractuels : faut-il restreindre le champ d'application du statut ? - Les employeurs publics : les recrutements dans la fonction publique sont-ils politiques ? - Les partenaires sociaux : peut-on parler d'une rénovation du dialogue social dans la fonction publique ? LA GESTION DU PERSONNEL - La carrière et la rémunération : la gestion des fonctionnaires est-elle égalitariste ? - La retraite : les fonctionnaires sont-ils privilégiés en matière de retraite ? - Les effectifs de la fonction publique : y a-t-il trop d'agents publics ? L'EMPLOI ET LES COMPÉTENCES - Le recrutement : le concours permet-il de recruter des compétences ? - Le développement des compétences : les fonctionnaires sont-ils bien formés ? - Le management : peut-on parler d'un management public ? - La mobilité : les fonctionnaires sont-ils mobiles ? - La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) : pourquoi mettre en place une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ? - L'organisation de la fonction ressources humaines : la gestion des ressources humaines est-elle déconcentrée dans la fonction publique ? LA FONCTION PUBLIQUE, EMPLOYEUR RESPONSABLE - La qualité de vie au travail : comment promouvoir la qualité de vie au travail ? - La diversité : la fonction publique est-elle suffisamment représentative de la société française ? - Les politiques sociales : quelles politiques sociales pour les employeurs publics ? - Bibliographie indicative générale |
Exemplaires (2)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| ENSOSP1018924 | 933.4 COL 01 | Livre | CRD | Ouvrages | Disponible |
| ENSOSP1018925 | 933.4 COL 02 | Livre | CRD | Ouvrages | Disponible |