
Titre : | L'essentiel de la gestion des ressources humaines |
Auteurs : | Laëtitia Lethielleux, Auteur |
Type de document : | texte imprimé |
Mention d'édition : | 6e édition 2012-2013 |
Editeur : | Paris La Défense : Gualino, une marque de Lextenso, DL 2012 |
Collection : | Les Carrés, ISSN 1288-8206 |
Sous-collection : | Sciences de gestion |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-297-02518-8 |
Format : | 1 vol. (118 p.) / graph., couv. coul., tabl. / 17 cm |
Langues: | Français |
Catégories : | |
Mots-clés: | Gestion ; Ressources humaines ; Personnel ; Direction ; France ; Guides pratiques et mémentos |
Résumé : |
Présentation de l'éditeur : " Ce livre présente en 15 chapitres l'ensemble des connaissances pour appréhender la Gestion des Ressources Humaines et ce au travers des concepts fondamentaux qui la constituent : la stratégie de l'entreprise, la gestion des compétences, le recrutement, la communication et la gestion des conflits. Au total une présentation synthétique, rigoureuse et pratique des connaissances nécessaires à la compréhension des problématiques de la Gestion des Ressources Humaines. " |
Note de contenu : |
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET STRATÉGIE D'ENTREPRISE - Qu'est-ce que la GRH ? - La fonction des ressources humaines - Le bien-être au travail - Les défis de la fonction ressources humaines LA GESTION DES COMPÉTENCES - Compétence, qualification et poste - La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) LE RECRUTEMENT - Les enjeux du recrutement - Le déroulement du recrutement LA RÉMUNÉRATION - Qu'est-ce que la rémunération ? - Stratégies des entreprises et politiques de rémunération LA COMMUNICATION D'ENTREPRISE - Qu'est-ce que la communication ? - La communication interne - La communication de crise LA GESTION DES CONFLITS - La conflictualité - Les modes de résolution des conflits |
Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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ENSOSP1013805 | ARCH 833 LET 2012 | Livre | Salle Archives | Ouvrages | Disponible |