| Titre : | Théorie et management des organisations |
| Auteurs : | Jean-Michel Plane, Auteur |
| Type de document : | texte imprimé |
| Mention d'édition : | 3e édition |
| Editeur : | Malakoff : Dunod, DL 2012 |
| Collection : | Management sup |
| Sous-collection : | Management-Ressources humaines |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-10-057401-8 |
| Format : | 1 vol. (VIII-293 p.) / ill., tabl., graph., couv. coul. / 24 cm |
| Langues: | Français |
| Catégories : | |
| Mots-clés: | Gestion ; Management et pilotage des organisations ; Gestion d'entreprise ; Manuels d'enseignement supérieur ; Sociologie des organisations ; Organisation de l'entreprise ; Personnel ; Direction |
| Résumé : |
Présentation de l'éditeur : " Les idées structurent les organisations. Comment naissent- elles ? De quelle façon rejaillissent-elles sur une époque ? Permettent-elles d'anticiper l'avenir ? Face à des situations de gestion souvent ambiguës et à la complexité des performances à atteindre, le pari de cet ouvrage est de revenir aux fondements théoriques du management et de mettre en perspective les approches contemporaines afin de dégager des pistes de réflexion et d'action. Mise à jour et enrichie, cette troisième édition : présente la diversité des auteurs et des expériences fondatrices qui font aujourd'hui autorité et référence en théorie des organisations ; discute des derniers développements de la discipline tels que le débat contemporain sur la fin du management, l'évolution du rôle des managers ou encore l'hypermodernité et le néomanagement. Des études de cas détaillées illustrent les concepts les plus récents. " |
| Note de contenu : |
- Introduction LA GESTION MODERNE DES ORGANISATIONS - Du taylorisme au mode de production fordiste - Les premières critiques du management industriel - Administration, mode de management et exercice de l'autorité - L'école néo-classique des organisations LE MANAGEMENT DES RELATIONS HUMAINES - Les approches critiques de la théorie de la bureaucratie - Origine et développement de l'école des relations humaines - Les styles de direction et le management des groupes et des équipes - Les théories de la motivation et la question du développement humain dans l'organisation LES THÉORIES MANAGÉRIALES DES ORGANISATIONS - La théorie des systèmes et l'analyse organisationnelle - Les théories de la contingence structurelle - De l'approche socio-technique au développement des organisations - La théorie de la décision - Les nouvelles théories économiques de l'entreprise LES APPROCHES CONTEMPORAINES DU MANAGEMENT - Les approches sociologiques des organisations - Les approches psychosociologiques des organisations - Les théories organisationnelles contemporaines - Management et leadership : vers un néomanagement ? - La théorie de l'intervention en management - Le management des organisations par l'exemple : le cas IBM |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| ENSOSP1013385 | ARCH 811 PLA 2012 | Livre | Salle Archives | Ouvrages | Disponible |