| Titre : | Revue Française d'Administration Publique (RFAP), 153 - 2015 - Les emplois publics sont-ils accessibles à tous ? |
| Auteurs : | Nathalie Loiseau, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Fabrice Larat, Directeur de publication, rédacteur en chef |
| Type de document : | Bulletin : texte imprimé |
| Paru le : | 08/07/2015 |
| Année de publication : | 2015 |
| Format : | 1 vol (p.4 à p.328) / couv. ill. coul. / 24 cm |
| Langues: | Français |
| Catégories : | |
| Mots-clés: | Droit ; Périodiques ; Fonction publique ; Emplois ; Fonctionnaires ; Recrutement ; Discrimination |
| Résumé : |
Présentation de l'éditeur : " S'interroger sur l'accessibilité aux emplois publics peut paraître surprenant si on se réfère au seul cadre juridique relatif à l'accès au service de l’État. En effet, le principe méritocratique n'est-il pas censé assurer à travers les concours administratifs un recrutement sur la seule base des talents et capacités ? La réalité est cependant toute autre d'un point de vue sociologique, particulièrement pour les hauts fonctionnaires. Les contributions au présent numéro traitent des différentes formes d'inégalités des chances lors de l'entrée dans la fonction publique, via les concours, ainsi qu'au cours de la carrière. Comme le montre les exemples étudiés, les emplois publics supérieurs sont bien accessibles à tous, sans distinction de genre, ni d'origine sociale ou géographique. Il n'en demeure pas moins que certaines catégories de personnes rencontrent plus de difficultés que d'autres dans la réussite aux concours administratifs débouchant sur les emplois d'encadrement et de direction. Il en va de même au niveau du déroulement des carrières. Afin de lutter contre les discriminations et de corriger l'effet des inégalités de fait, divers instruments ont été mis en place, qui vont de la correction des biais produisant de l'inégalité jusqu'à des mesures de discrimination positives. Les articles présentés dans ce numéro montrent en quoi une appréhension globale du phénomène est nécessaire pour donner corps à la promesse d'égalité à la base du pacte républicain. " |
| Note de contenu : |
INTRODUCTION - Les emplois publics sont-ils accessibles à tous ? (Fabrice Larat et Frédéric Edel) - Le mérite : une approche conceptuelle (Yves Michaud) QUELLES INÉGALITÉS DANS LE RECRUTEMENT ET LES CARRIÈRES ? - Avoir trente ans dans le secteur public en 1982 et en 2002 - Les transformations d'une filière de promotion sociale par le diplôme (Sibylle Gollac et Cédric Hugrée) - Le genre des administrations - La fabrication des inégalités de carrière dans la haute fonction publique entre hommes et femmes (Catherine Marry, Laure Bereni, Alban Jacquemart, Fanny Le Mancq, Sophie Pochic et Anne Revillard) - L'accès des femmes aux emplois de direction générale dans les grandes collectivités locales : état des lieux et points de résistance (Muriel Sam-Giao) - " Pourquoi une présence au bureau de quinze heures par jour ? " - Rapport au temps et genre dans la haute fonction publique (Elsa Favier) - Défis et enjeux de la place des femmes à l'ÉNA (Nathalie Loiseau) - Le dernier maillon dans la chaîne des inégalités ? Les particularités du profil des élèves de l'ÉNA (Fabrice Larat) - Homogénéité et diversité des élèves administrateurs territoriaux (Jacqueline Magnier et Clémentine Marchal) QUELS INSTRUMENTS DE LUTTE CONTRE LES INÉGALITÉS DANS LE RECRUTEMENT ET LES CARRIÈRES ? - La classe préparatoire intégrée de l'ÉNA mise au défi de compenser l'inégalité des chances devant le concours externe ? (Frédéric Edel) - La promotion de la diversité dans la fonction publique : de l'héritage républicain à une méritocratie néolibérale (Réjane Sénac) - Lutter contre les discriminations et promouvoir l'égalité dans l'emploi public : l'action du Défenseur des droits (Jacques Toubon) - Vingt-cinq ans de troisième concours à l'ÉNA : un exemple réussi de diversification de la haute fonction publique ? (Gilles Duthil et Nicolas de Lorgeril) VARIA - Politique salariale et mode de rémunération dans la fonction publique en France depuis le début des années 2000 : mutations et enjeux (Jérôme Gautié) - Améliorer la gestion externalisée des systèmes d'information publics (Paul Christophle) CHRONIQUES - Chronique de l'administration (Bénédicte Delaunay, Jean-Luc Pissaloux, Luc Rouban et Didier Supplisson) - Chronique du secteur public économique (André G. Delion et Michel Durupty) - Chronique de l'administration européenne (Fabrice Andreone, François Lafarge et Eleftheria Neframi) NOTE DE LECTURE - BARUCH (Marc-Olivier) dir., Faire des choix ? Les fonctionnaires dans l'Europe des dictatures - BOUSSAGUET (Laurie), JACQUOT (Sophie), RAVINET (Pauline), Une French touch dans l'analyse des politiques publiques ? - L'ÉNA hors les murs, numéros de juillet, août, septembre, octobre, novembre, décembre 2014 et de janvier-février 2015 |
Exemplaires (2)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| ENSOSP1017876 | REV-RFA-153+1 | Périodique | CRD | Ouvrages | Disponible |
| ENSOSP1021443 | REV-RFA-153+2 | Périodique | CRD | Ouvrages | Disponible |